2026CHO高级管理系统职业研修班

2026CHO高级管理系统职业研修班

在商业环境日新月异的今天，人力资源管理的核心已从执行支持跃升为战略驱动。作为中国高等教育的引领者，北京大学经济学院深刻洞察这一趋势，倾力打造 “2026年首席人力资源执行官（CHO）高级管理系统职业研修班”。这不仅仅是一次培训，更是一次通往战略领导高地的系统化旅程，旨在为高级人力资源管理者构建从战略视野到组织激活的全方位能力体系。

核心亮点：三大系统，开启职业新高度

一、 “宏观-组织-人才”战略视野系统——构建决策思维的地图

本课程从根植于经济学研究的传统优势出发，由北京大学经济学院副院长 张亚光、秦雪征 等权威教授开启首模块教学。课程围绕宏观经济解读、人力资本经济学、国际化战略等核心单元，将宏观经济、产业趋势与企业发展紧密连接。这一教学体系能够帮助学员跳出日常管理视野，从顶层设计角度参与企业战略规划，实现从“工具思维”到“价值思维”的关键转变。

二、 “变革-协同-激励”组织管理系统——赋能战略落地的工具

如何在战略明确后激活组织、驱动团队、激励个体？课程通过层层递进的模块设计，为上述难题提供系统解决方案：

组织变革与人才发展，聚焦董事会治理、企业青年人才梯队建设、干部能力体系建设等机制构建，建立企业核心人才蓄水池。

组织协同与关系管理，从高绩效组织建设、团队沟通到劳动关系的最新挑战与应对策略，提振组织协同效能。

组织激活与人才激励，破除薪酬激励、OKR战略解码（由中兴通讯专家刘灿主讲）、业绩评价等绩效考核障碍，全面激活组织内部动能。

三、 “数字-文化-生态”创新驱动系统——塑造引领未来的优势

面向未来，CHO必须掌握引领企业变革的两大引擎：

数字化转型：由创新增长顾问唐兴通、斯坦福大学访问学者王雳等专家，讲授数字经济、人力资源管理数字化路径与数据化分析，为组织装上数字引擎。

文化塑造与标杆学习：独家模块“标杆企业与文化融炼”，深度剖析华为、奈飞、海尔等全球顶级企业的文化基因，并安排实地考察猎聘、字节跳动等前沿企业，推动文化与实践的有机融合。

持续赋能平台：结业后学员自动进入“北京大学校友网络”，享受贵宾式高端论坛、资源洽谈与终生学习服务。

四、 两栖师资：兼具学院高度与市场真实的前沿知识矩阵

本研修班更集齐了以北京大学、中国人民大学为核心的顶尖学院派教授，如 张一弛、许玉林、丁守海（前华为高管）、姚翔、张智勇等，以及**吴春波（华为资深顾问）、许正（前GE中国副总裁）、胡赛雄（华为蓝血十杰奖得主）**等来自跨国企业集团与顶尖咨询公司的实践领袖。这一“双师型”强大的师资矩阵，确保知识体系既有前瞻高度，又有落地深度。

2026年北大CHO高级管理系统职业研修班学费为58000元/人，学制1年，共18天课程，合格后颁发北京大学继续教育部盖章的结业证书（编号官网可查）。

现在，正是实现战略领导力重塑的关键时刻！

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