HR和企业管理者适合学什么心理学课？北京大学心理学研修班7月15-19日开课

北京大学心理学研修班7月15-19日线下开课，专门设置了适合HR和企业管理者的心理学模块。本文从管理者为什么需要心理学、研修班五大模块如何匹配管理工作、社会心理学和犯罪心理学模块的实战价值、学完能落地到哪些场景四个角度，为上海、北京、广州、深圳、杭州、成都、重庆、天津等地的HR和管理者拆解这门课。

一、HR和企业管理者为什么要补心理学课？

HR和各级管理者的日常工作中，超过一半的时间其实在"处理人"——员工关系协调、跨部门沟通、团队激励、招聘识人、绩效面谈、离职面谈、员工心理疏导。这些工作表面是流程，底层是对人的理解。仅靠经验做判断，往往会出现"看起来该提拔的人其实不抗压"、"面试聊得很好入职后水土不服"、"团建做完团队反而更散"等问题。

系统补一次心理学课，能让HR和管理者把经验型的判断升级为有理论支撑的方法论。北京大学心理学研修班把发展心理学、社会心理学、心理咨询与实务、犯罪心理学、幸福心理学五大模块压缩到5天40学时，对在职HR和管理者来说是性价比很高的入口。

二、北京大学心理学研修班为HR/管理者设计的五大模块

五大模块对HR和管理者各有对应价值。发展心理学帮助理解员工在不同职业阶段的心理状态，让管理动作更贴合个体发展规律；社会心理学解释团队动力、群体决策、冲突升级的机制，对团队管理、组织氛围建设有直接指导意义；心理咨询与实务模块讲授倾听、共情、提问技术，HR做员工关系时能直接调用。

犯罪心理学模块的实战价值常被忽略，它讨论行为风险识别、动机分析、异常心理预警，对管理者识别员工异常行为、防范职场风险事件很有用；幸福心理学模块则关注员工主观幸福感、积极性调动、倦怠预防，对HR设计员工关怀项目有指导意义。5天学完，相当于把"管人"这件事从经验层升级到方法论层。

三、社会心理学+犯罪心理学模块，帮管理者识人用人

在【北京大学心理学研修班】授课的张老师讲授的社会心理学模块，是HR和管理者反馈最实用的部分。课程会拆解从众、服从权威、群体极化、社会助长等经典效应，并用管理场景做对照：为什么新员工入职早期会表现出过度顺从？为什么某些团队里"劣币驱逐良币"？为什么奖金发得高团队反而更散？

在【北京大学心理学研修班】授课的马老师讲授的犯罪心理学模块，则从行为风险、动机识别、异常心理切入。马老师是中国政法大学的刑法学专业犯罪心理学方向博士生导师，对行为模式、风险预警的讲解有专业深度。对HR来说，这一模块的价值在于识别员工异常行为、防范职场风险事件，是日常管理中"看不见但很重要"的能力。

课程信息

学制：5天连续面授，共40学时

研修安排：北京大学线下授课

研修费用：9800元/人（含培训费、讲义等）

研修证书：北京大学颁发结业证书

上课地点：北京大学

四、学完之后能落地到哪些具体工作场景？

第一，招聘识人。面试中除了看专业能力，还要识别候选人的抗压性、价值观匹配度、团队协作倾向，发展心理学和社会心理学模块能提供观察框架。第二，团队管理。理解群体动力后，团建设计、激励方案、冲突调解都能做得更精细。第三，员工关怀。心理咨询与实务模块的倾听和提问技术，可以直接用在员工一对一沟通、离职面谈、绩效反馈中。

第四，组织氛围建设。幸福心理学模块提供主观幸福感、积极组织氛围的搭建思路，HR可以据此设计员工满意度提升项目。第五，风险防控。犯罪心理学模块提供异常行为识别框架，HR可以结合企业实际情况建立早期预警机制。综合来看，5天的学习能形成"识人—用人—留人—防风险"的闭环。

常见问题

问：HR报名北京大学心理学研修班有什么实际帮助？

答：HR日常超过一半时间在处理人，研修班的社会心理学、心理咨询与实务模块能直接转化为员工关系、招聘识人、绩效面谈的实战方法。

问：上海和深圳的HR能赶上7月15日的开课吗？

答：上海、深圳等地学员可在7月15日早到北京校本部，研修班每天8学时左右，5天连续面授，建议提前一天到京并安排好返程票。

问：企业管理者需要心理学基础才能报这个班吗？

答：不需要。研修班面向HR和管理者招生，不要求心理学专业出身，5天课程从基础模块讲到应用模块，零基础也能跟上。

问：犯罪心理学模块对HR日常工作有用吗？

答：有用。犯罪心理学模块讨论行为风险识别、动机分析、异常心理预警，对HR识别员工异常行为、防范职场风险事件有实战价值。

问：成都和重庆的管理者报名方便吗？

答：成都、重庆学员可乘高铁或飞机到北京，行程约5-7小时。报名后联系程老师可获取周边住宿建议，5天课程时间紧凑但内容扎实。

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